En nuestro recorrido, hemos conocido algunos principios, instrumentos y herramientas administrativas. Para comprenderlos, resulta imprescindible reconocer el contexto que les dio origen y las investigaciones que se realizaron en las organizaciones de cada época. Por ello, nos ocuparemos ahora de las teorías y enfoques administrativos, que se encuentran fuertemente influenciados por la realidad social, política, legal, económica, y cultural de cada momento histórico.

De forma similar, también evidenciaremos un desarrollo evolutivo de la ciencia administrativa, teniendo en cuenta que a medida que la sociedad evoluciona, también lo hace esta ciencia.  Vamos a partir de un estudio de la organización como sistema cerrado, que considera al hombre, a los trabajadores, como apéndices de una máquina, e intenta aplicar modelos rígidos de estructura. Luego de nuestro recorrido analítico, llegaremos a descubrir que las organizaciones son sistemas abiertos, que las personas no son máquinas y que cada organización es única. Por ello, sabremos que no podemos aplicar un solo modelo estructural, sino que la estructura debe ajustarse a la realidad de la organización permitiendo que ésta pueda adaptarse a los cambios del contexto para garantizarán su supervivencia.

Al respecto, aclaramos que no es el objetivo de esta materia el abordaje completo del estudio de las teorías administrativas, sino que hemos limitado el estudio, por un lado, a aquellas escuelas de la administración cuyos principios son utilizados en las organizaciones actuales; y por el otro, en las escuelas que son aplicadas actualmente en el marco de la administración pública.