Al igual que en el tema anterior, continuaremos trabajando con la bibliografía obligatoria de Marcela Cassutti. Con ella, nos introduciremos al estudio de las teorías administrativas a partir de un hecho que dispara el estudio de la administración como ciencia: la Revolución Industrial. Dicha revolución estuvo dividida en dos etapas:

• • Primera Revolución Industrial, de 1750 a 1840 aproximadamente
• • Segunda Revolución Industrial, de 1880/90 a 1914 aproximadamente

Para que lleguemos a dimensionar la importancia y los efectos que la Revolución Industrial tuvo a nivel mundial, realizaremos una breve mirada hacia la conformación social, política, legal y cultural de la época anterior. Para ello, lo invitamos a visualizar fragmentos de un documental llamado “La historia del siglo XX”. Puede orientar su comprensión con los interrogantes que presentamos a continuación, y dejar registro de sus respuestas en sus notas reflexivas.

La Primera Revolución Industrial

La Segunda Revolución Industrial, primera parte.

La Segunda Revolución Industrial, segunda parte.

 

1. En la Primera Revolución Industrial, ¿cuál fue el rol preponderante de la milicia, común a los distintos países?
2. ¿Cómo se considera al sistema colonial?
3. El desarrollo del transporte presenta consecuencias, ¿cuáles?
4. En la Segunda Revolución Industrial, ¿cuáles fueron los cambios económicos de la época?
5. ¿Qué se entendía por progreso en ese momento? ¿Cuáles fueron los desarrollos a nivel social, político, legal, tecnológico,  y cultural? ¿Qué consecuencias tuvieron en la sociedad de cada región o país?
6. ¿Cómo se caracteriza el incipiente capitalismo que surgía en la época? ¿Qué consecuencias del mismo se preveían?
7. ¿Qué pasaba con la clase obrera? ¿Cuándo y por qué surgieron los primeros sindicatos? ¿Cuáles son las principales conquistas sociales que se lograron?

 

A modo de síntesis, podemos destacar que los principales cambios provocados por la Revolución Industrial fueron:

 

• • El paso de una economía agro-ganadera a una economía industrial
• • Aumento de la población
• • Avances tecnológicos
• • Fundación de las ciudades
• • Aparición de las industrias
• • Aparición de nuevos grupos sociales
• • Creciente separación entre el capital y el trabajo
• • Trabajo de mujeres y niños en las industrias durante largas jornadas
• • Migración del campo a la ciudad
• • Condiciones de vida infrahumanas

 

Luego de habernos acercado a una reconstrucción de las características de la época gracias a los aportes de este documental, veremos con mayor detenimiento cómo las teorías de la administración generan ideas y argumentos de acuerdo a esas características contextuales. Es así porque cada escuela surgió para dar respuesta a las organizaciones bajo una realidad dada, de la misma forma que nosotros ahora implementamos nuevas maneras de hacer, a fin de que nuestras organizaciones se adapten a las actuales circunstancias.

Entonces, retomando nuestra perspectiva histórica, al contexto social, político y económico determinado por la revolución, se le sumaron las industrias nacientes que carecían de profesionales para poder gestionarlas. Por ello, la administración de las mismas ponía en evidencia notables fallas de funcionamiento. ¿Qué primeras ideas aparecieron frente a las nuevas demandas? F. W. Taylor trató, mediante su teoría de la administración científica, dar respuestas a las fallas en el funcionamiento de las organizaciones aplicando distintos principios y herramientas.